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高管因为癌症工资降至1200元请这家公司读读歇息(2)

  尤师长教师在医疗期满后计划前去公司任务,然则公司却至今未能为他安插任务岗亭。公司上海行政总部给他的回应是:这是遵守厦门市中央规矩处理的,完整契合司法请求。 copyright dedecms

  该用人单位将尤师长教师拒之门外的行动真的于法有据吗?

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  《中华人平易近共和国正版伯乐相码图》(下文称《歇息法》)规矩:

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  第四十条 有以下情况之一的,用人单位提早三十日以书面方法通知歇息者自己或许额外支付歇息者一个月工资后,可以消除歇息合同:……(一)歇息者得病或许非因工负伤,在规矩的医疗期满后不能从事原任务,也不能从事由用人单位另行安插的任务的…… 本文来自织梦

  第四十二条 歇息者有以下情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条(实施不能)、第四十一条(企业裁人)的规矩消除歇息合同:…… (三)得病或许非因工负伤,在规矩的医疗期内的…… 织梦好,好织梦

  

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  资料图 中新经纬摄

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  依据上述条则,用人单位不得以任何来由在规矩的医疗期内解雇歇息者;即使是医疗期满后,也只要在歇息者不能胜任原任务或许用人单位另行安插的任务时才华与歇息者消除合同。明显,该公司默示拒绝为尤师长教师供给任务岗亭的行动其实不正当。

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  对此,左祥琦通知中新经纬,“用人单位在医疗期满后既不消除歇息合同,又不为歇息者供给岗亭的行动背犯了歇息法。歇息者可以恳求劳引荐特码动仲裁,请求用人单位恢复其任务。若用人单位提出消除歇息合同,且消除来由不契合歇息律例则的,歇息者可以请求其支付响应的经济赔偿金。”

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  别小瞧你的延续工龄 copyright dedecms

  这些合同细节不容疏忽!

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  工龄分为社会工龄(职工参与任务总时间)和延续工龄(职工在一个任务单位延续任务的时间)。工龄不只代表着歇息者的任务经历和资格,还与你的歇息权益绝不相干。 织梦内容管理系统

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  资料图 中新经纬摄

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  然则,很多歇息者只知道社会工龄的长短对团体的工资支出、养老金待遇、带薪年休假等有影响,却疏忽了延续工龄还关联着以下主要的歇息者权益:

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  1、经济赔偿金/赔偿金

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  经济赔偿金是在用人单位依法消除歇息合同时,用人单位依法一次性支付给歇息者的经济补贴。按歇息者在本单位的任务年限,每满一年支付一个月工资作为经济赔偿。

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  经济赔偿金是指用人单位背犯规矩,与《歇息法》避免解雇的“特别保护对象”消除或终止歇息合同时,用人单位依法一次性支付的赔偿金,数额为经济赔偿金的2倍。

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