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高管因为癌症工资降至1200元请这家公司读读歇息(3)

  用人单位支付赔偿金的,不再支付赔偿金。

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  2、医疗期和病假工资

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  医疗期指企业职工因疾病或非因工负伤中断任务治病歇息不得消除歇息合同的时限。依据工龄长短,歇息者可享用3-24个月的医疗期。 dedecms.com

  病假工资是指职工疾病或非因工负伤延续休假6个月以内的,企业按规范支付疾病休假工资;超越6个月的,由企业支付疾病救济费。其发放规范均与延续工龄有关。《歇息保险条例实施细则修改草案》曾规矩,延续工龄2年以下者,为自己工资60%;2-4年者,为自己工资70%;4-6年者,为自己工资80%;6-8年者,为自己工资90%;8年及以上者,为自己工资100%。 copyright dedecms

  3、无固活克日/较长固活克日歇息合同权益 织梦内容管理系统

  无固活克日歇息合同,是指用人单位与歇息者约定无肯定终止时间的歇息合同。《合同法》规矩,歇息者在用人单位延续任务满十年或许延续订立二次固活克日歇息合同后又续订歇息合同的,应当订立无固活克日歇息合同。

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  用人单位背犯上述规矩不与歇息者订立无固活克日歇息合同的,自应当订立无固活克日歇息合同之日起向歇息者每个月支付二倍的工资。

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  与用人单位签订无固活克日或许较长固活克日歇息合同的歇息者,在面对企业裁人等公司变更时,属于依法应当优先留用的人员。 dedecms.com

  而企业背律例则与此类歇息者消除歇息合同的,应当支付经济赔偿金(赔偿金的2倍)。(中新经纬APP)

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